Pemimpin Seperti Apakah Anda?

Menjadi seorang Pemimpin tentu memiliki banyak tantangan dan tanggung jawab. Kebanyakan dari kita selalu ingin menjadi Pemimpin yang Bijak. Tetapi apakah Anda sudah tahu hal penting apa yang harus di lakukan oleh seorang Pemimpin? Kabar Detik telah merangkum hal – hal terpenting yang harus Anda lakukan sebagai seorang Pemimpin

Anda adalah pemimpin jika seseorang mengikuti Anda. Ini bisa sesederhana satu orang yang memperhatikan Anda dan mengikuti teladan dan dorongan Anda, untuk menjadi pemimpin di rumah Anda, komunitas Anda, tempat kerja Anda atau bahkan negara Anda

Kepemimpinan dapat memiliki banyak bentuk, tetapi biasanya sering kali melibatkan pengelolaan orang – salah satu tugas yang paling sulit. Itu berarti mengoordinasikan dan memotivasi tindakan orang lain untuk mencapai tujuan bersama

Seorang pemimpin harus menetapkan tujuan itu, dan mendapatkan persetujuan dari orang lain untuk diatur oleh dan bekerja sama untuk mencapai tujuan itu

kabar detik
kabar detik

Gaya kepemimpinan yang diambil oleh setiap pemimpin biasanya ditentukan sebelumnya oleh kepribadian dan nilai-nilai motivasi orang tersebut. Mereka adalah siapa mereka, sebagai kepribadian, dan yang memiliki pengaruh kuat dalam cara mereka memimpin dan berkomunikasi dengan orang lain

Studi tentang ciri-ciri kepribadian telah berlangsung selama berabad-abad, dan ada banyak kesepakatan dalam kesimpulan dan temuan tentang ciri-ciri kepribadian

Dalam artikel ini saya akan merujuk pada berbagai jenis kepribadian dalam bentuk warna, mengadopsi kategori yang diterapkan oleh Linda Berens dan Don Lowry.

Setiap tipe kepribadian memiliki bakat dan keterampilan khusus yang cocok untuk kepemimpinan yang baik. Bagaimanapun bentuk kepemimpinan apapun, sangat diperkaya dan ditingkatkan jika mampu memanfaatkan kekuatan dan karakteristik dari gaya lainnya

Seorang pemimpin yang memiliki tipe kepribadian Gold yang kuat secara pribadi berkomitmen dan berdedikasi pada tujuan. Mereka bekerja keras, dan mengharapkan tim mereka melakukan hal yang sama

Mereka memimpin dengan keyakinan bahwa pekerjaan itu penting, dan harus dilakukan dengan benar. Para pemimpin emas menghargai tradisi- cara di masa lalu adalah cara yang terbukti, jadi jangan menerima ide-ide baru dengan baik kecuali jika terbukti memiliki potensi dengan bai.

Pemimpin dengan kepribadian Biru yang kuat dimotivasi oleh komitmen mereka kepada orang-orang yang terlibat, dan rasa kebersamaan yang kuat. Mereka memiliki gaya manajemen yang demokratis, menghargai masukan dari karyawan dan pekerja tim

Pemimpin biru cenderung melihat gambaran besar, dan memiliki kemampuan untuk menginspirasi orang lain dengan visi tersebut

Gaya kepemimpinan Hijau yang kuat juga melihat gambaran besar serta kompleksitas detail. Pemimpin hijau unggul dalam strategi. Mereka membawa kecerdasan, kecerdikan, dan desain ke dalam peran kepemimpinan

Mereka meneliti dan menganalisis fakta dan konsep, terus mencari perbaikan untuk bekerja lebih cerdas daripada lebih keras. Fakta dan informasi semuanya penting bagi pemimpin Green, dan mereka tidak terlalu memperhatikan nilai perasaan dan hubungan

kabar detik
kabar detik

Tindakan adalah fokus dari pemimpin Oranye

Administrasi dan organisasi ada untuk memungkinkan tindakan. Mereka adalah pemecah masalah yang hebat. Pemimpin Oranye memimpin dengan memberi contoh, menetapkan standar yang harus diikuti. Gaya manajemen oranye bisa sangat otoriter dan tiba-tiba karena mereka tidak sabar dengan oposisi, dan berharap arahan mereka diikuti

Di atas segalanya, para pemimpin Oranye menyambut perubahan yang percaya bahwa cara-cara lama selalu dapat diperbaiki. Sebuah proyek baru mewakili, petualangan, tantangan, dan potensi kesenangan, yang kesemuanya kepribadian Oranye berkembang pesat

Setiap pemimpin memiliki kombinasi keempat kepribadian, tetapi salah satunya akan selalu menjadi cara yang lebih kuat dan lebih alami untuk beroperasi. Gaya seorang pemimpin juga dapat merupakan perpaduan dari kekuatan utama mereka, dikombinasikan dengan gaya terkuat kedua mereka

Seorang pemimpin yang bijaksana akan memahami kekuatan dan kelemahan gaya kepemimpinan pribadi mereka dan menggunakan anggota tim dengan gaya yang berbeda untuk membawa keseimbangan dan efisiensi yang lebih besar dalam memenuhi tujuan bersama

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *